企業年金の基礎知識
確定給付型企業年金や確定拠出年金など、企業年金制度の仕組みについて解説します。
企業年金制度の概要
日本の企業年金制度は、以下のような三階建ての構造になっており、「企業年金」は三階部分に含まれています。
- 企業年金制度はその性質から、確定給付型企業年金（確定給付企業年金・厚生年金基金）と、確定拠出年金（企業型）の2つに分かれます。
- なお、平成17年10月から、企業年金間で年金の権利を持ち運ぶ制度（ポータビリティ）がスタートしています。
確定給付型企業年金について
あらかじめ確定した給付額を賄うのに必要な掛金を、年金数理計算に基づき、企業が拠出します。企業の拠出額が変動します。
※確定給付企業年金・厚生年金基金の一形態として、確定拠出年金の特性も一部併せ持つハイブリッド（混合）制度であるキャッシュバランスプランがあります。
確定拠出年金について
企業が拠出する従業員ごとの掛金額が一定のルール（給与によらず定額、給与の一定割合など）に従い確定しています。
従業員自ら運用を行い、運用実績により従業員ごとに年金給付額が変動します。