よくあるご質問FAQ

• STEP1
  エントリー

  Webエントリーを行っております。
  エントリーフォームよりご応募ください。

• STEP2
  書類選考

  書類選考を通過された方には、
  メールもしくはお電話にて面接のご案内をいたします。

• STEP3
  面接（複数回）

  初回面接時に履歴書をご持参頂き、部門及び人事部による面接を行います。
  最終面接合格の場合には、人事部担当者より処遇等条件を正式にオファーいたします。

• STEP4
  内定

  内定前に健康診断を受診していただきます。

• STEP5
  入社

基本的に面接が中心で、各募集職種に記載の資格（実務経験・実績）や対人能力等ポテンシャルを重視しています。あくまでも人物本位での選考となります。

申し訳ありませんが、原則併願はできません。
ご応募はお一人さまにつき1職種1回とさせていただいております。

異業種にてその知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。
金融業界はもとより、商社、メーカー、IT関連企業他、幅広い採用実績があります。

現職を持たれている候補者の方に配慮して、1次面接および2次面接は平日夕方以降に行われることが多くなっています。
土日や祝日は原則、面接は行っていません。

入社日については面接の段階でご相談させていただきます。応募者の方の事情にもよりますが、内定後1ヶ月～2ヶ月以内に入社していただく事が多くなっています。

Gコース
通常の人事異動を含めて部門間の異動はあります。
その他に当社では、社内公募制度を実施しています。人事部より、社員に対し、定期的に部門別の求人情報を提供し、社員が希望し、能力・実力が認められることで、異動することも可能です。但し、希望のポジションについては、社内での競争がありますので、それ相当の実力をつける必要があります。

Aコース
通常の人事異動を含めて部門間の異動はあります。
但し、隔地間での異動は原則としてありません。

Gコース
入社後、基本研修（各業務に関する知識・スキル、コンプライアンス、セールス等）を受講していただきます。また、配属後は、部門向けの研修が年間を通して実施されておりますので、ご自分の知識・スキルレベルに応じて必要な研修を選択・受講いただくこととなります。

Aコース
入社後、部門向けの研修が年間を通して実施されておりますので、ご自分の知識・スキルレベルに応じて必要な研修を選択・受講いただくこととなります。

各事業所に通勤可能な立地で独身寮及び社宅があります。
（入居に関しては当社規定によります。）

在宅勤務制度も取り入れております。

具体的な休暇制度は以下の通りです。毎年20日付与（有給）。定例休暇の残存日数については翌々年度まで繰り越しとなります。但し入社した年のみ入社月によって付与される日数が変わります。

• 連続休暇
  各年度（4月～3月）1回連続5営業日
• リフレッシュ休暇
  A（連続3営業日）・B（同2営業日）各年度1回ずつ
• ウェルネス休暇
  年に2回特別休暇を1日取得できます

土日完全週休2日制であり、祝日・年末年始も休日となっております。

出産・育児期に多様な働き方を選択できるよう、法定を超える各種制度を設け、仕事と育児を両立することができる環境を整備しています。

• 出産休み
  産前・産後8週間について取得可能です。
• 育児休職制度
  産前から、子が満2歳に達するまで休職することができます。
• 短時間勤務制度
  産前から、子が小学校3年生を修了するまで、1日の就業時間を最大2時間短縮することができます。
• その他
  年次休暇に加え、小学校入学前の子が傷病となり看護を要する場合、年間5日間の看護休暇を取得することができます。

もちろん数多くいます。
当社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。

自動車をご自身で運転し訪問頂きます。

証券外務員（特別会員二種以上）、保険募集人（一般・専門・変額）の資格が必要となります。未保有の場合、入社後に取得頂くこととなります。その他、昇格に必要な資格等がございます