CHALLENGED

障がい者採用情報

採用方針

一人一人の多様な個性を
信託の力に

障がい者雇用に関する基本
的な考え方

当グループは、信託銀行グループとして多彩な機能、多様な事業ポートフォリオを強みとしており、「個々人の多様性と創造性を経営に活かす」というダイバーシティ&インクルージョンの概念そのものを経営理念（ミッション）に掲げ、多様性と創造性が組織の付加価値として存分に活かされることで、人的資本の向上を目指しています。
更に当グループでは、障がいの有無にかかわらず、職場の一員としてやりがいを持って働くことができる職場環境の構築を目指しています。ワークライフバランスを重視すると共に、当グループの人材育成方針に基づき、障がいの有無にかかわらず全社員の成長を後押しします。

採用実績

視覚障がい、聴覚障がい、肢体不自由、内部障がい、知的・精神・発達障がいなど
全国120以上の店部で活躍中

職場環境

課・チームに所属をして、業務上で必要なコミュニケーションを取りながら働く環境です
社員から指示を受けて、相談しながら働いていただけます
上司や指導者と定期的に1on1の面談を実施します

採用担当からの
メッセージ

私たちと一緒に
働きませんか？

こんにちは。私たちが、東西の人事担当者として全国の採用を担当しています。当グループは、障がいの有無にかかわらず、職場の一員として共にやりがいを持って働くことができる職場環境を目指して、特例子会社を置かずに各拠点で直接採用しています。「個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値に活かされる」という当グループの経営理念の下、多様な信託グループの業務を通じて各人の特性を活かし、順次業務範囲を広げています。また、知的・精神(発達)障がい者の雇用拡大に向けた取り組みとして、東西の人事セクションにてDE&Iラボ（取り組みの愛称）をスタートしました。各自が多様な特性を活かして生き生きと働くとともに、多様な特性を持つ方々と共に働く社員の機会が増加し、障がい理解にも寄与しています。障がいの種別に関わらず今後も積極的に採用をしていきますので、同じ職場で私たちと一緒に働きませんか？