人材育成×DE＆I

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

人権 / LGBTQの理解促進

三井住友信託銀行では「人権方針」を定めており、企業活動に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重しています。「人権方針」にはLGBTQに対する差別の禁止文言も明記し、職場内の人権啓発研修をはじめ、新人研修や階層別研修においても啓発活動を実施しています。

●PRIDE指標

当社は、work with Pride（LGBTQに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体）が運営する「PRIDE指標」に取り組み、2022年度は「ゴールド」を受賞しました。またコレクティブ・インパクト型の取り組みを実施する企業を表彰する「レインボー」を2年連続で受賞しました。

●LGBTQフレンドリーな企業を目指して

婚姻の平等に賛同する企業を可視化するキャンペーン「Business for Marriage Equality」、LGBT平等法の制定を目指すキャンペーン「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に当社は賛同しています。これらの表明を通じて、「お客さまや社会のWell-beingの向上」に貢献し続けたいと考えています。

女性の登用と支援

信託銀行初の女性支店長の誕生を皮切りに、各事業部の管理職や専門性を伴うプロフェッショナル人材を輩出するなど、現在では数多くの女性社員が活躍しています。また、多様な働き方を推進する観点から、Ａコース（地域限定型）社員についても、結婚や配偶者の転勤、親族の介護などを理由とした転居を認め、勤務地域の変更を可能とする制度運営も行っています。

仕事と家庭の両立

結婚や出産などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるよう、当社では休暇・休業に関する制度面を整備するだけでなく、テレワーク勤務など両立支援を目的とした支援体制も整えています。さらに、当社の支店をサテライトオフィスとして活用するなど、新たな就労環境の整備にもチャレンジ。対象店舗の拡大や設備の拡充など、今後もますますの利便性向上を図り、柔軟な働き方の推進に力を入れていきます。

障がい者の活躍推進

グローバル人材の活躍推進

定年退職者の継続雇用

定年退職者については、ご本人の希望に応じて65歳までの雇用機会をご提供する「継続雇用制度（エルダーパートナー制度）」を設けています。また、高度な専門性を有する社員については「フェロー」として認定し、70歳まで再雇用期間を延長することが可能です。

社員の健康を重視した企業経営

働き方の最適化

多様な働き方とワークライフバランスの実現に向けて、社員が安心して働ける職場環境づくりに取り組み、その成果が表れています。例えば2021年度では、1カ月あたりの平均残業時間 （法定外労働時間）を21.9時間、同時間が60時間を超過する社員の割合0%を実現。他にも、毎月1日の休暇取得の奨励に対し、過去3年の有給休暇取得日数と取得率が上昇しました。

健康マネジメント（休暇制度）

当社は2018年度から継続して「健康経営優良法人 ～ホワイト500～」に認定。社員全員の心身両面での健康推進を目指した取り組みが評価されています。各種休暇制度はもちろん、身体の健康を目的に、全館禁煙化の実施、乳がん・子宮頸がん検査の対象年齢引き下げなどを実施しています。心の健康についてもストレスチェックなどによる社員の状態をデータで把握し、メンタルヘルスセミナーなどの開催等により、心の健康維持に努めています。