採用情報

インターンシップへの参加の有無は、選考に関係ありますか。

参加の有無は選考に関係ありません。また参加の有無が選考に有利・不利となることはありません。

セミナーへの参加の有無は、選考に関係ありますか。

参加の有無および参加回数は選考に関係ありません。また参加による選考の有利・不利もありません。

Uターン就職は可能ですか。

選考時に「本拠地」として選択することで、希望する地域での勤務が可能です。エントリーシートをご提出いただく際にお知らせください。弊社にはUターン就職を叶えた社員も多数在籍しています。

求める人物像について教えてください。

当社では多種多彩な業務をお任せするため、1万人を超える社員が在籍していますが、一人ひとりが個性や強みを発揮して活躍できるフィールドが拡がっています。そのため、求める人物像を一言では表現しておりません。ぜひ、あなたらしい個のチカラを選考でアピールいただけたらと思います。

OB・OGを訪問したいのですが、社員を紹介してもらうことはできますか。

当社からOB・OGの紹介は行っておりません。大学のキャリアセンターなどで名簿をご覧いただき、社員に直接ご連絡ください。また、社員と懇談できるセミナーを多数開催しております。ぜひご活用ください。

セミナーが満席で出席できません。何か方法はありますか。

お申込された方がキャンセルをすると空席表示になります。マイページより随時、空席状況をご確認ください。また、セミナーによっては日程を追加する場合がございます。

支店を見学したいのですが、どうすれば良いですか。

アポイントをとったうえでの訪問が可能です。見学を希望する支店へ直接、電話でお問い合わせください。ただし、支店の状況によってはご希望に沿えない場合がありますので、ご了承ください

文系・理系、学部・学科は選考に関係がありますか。

文系・理系、学部・学科によって、選考が有利・不利となることは一切ありません。

採用において、語学力は重視されますか。

語学力だけで合否を判断することはありません。ただし、グローバルビジネスの採用については、TOEIC860点以上を応募要件としています。

選考を受けるにあたり、有利となる資格はありますか。

いずれの資格においても、保有だけで選考が有利・不利になることはありません。資格の取得に向けて、どのように取り組んだのか、その資格を活かしてどのように働きたいか、が大切だと考えています。

初期配属は、どのように決まるのでしょうか。

採用面接時に適性を測るほかに、内定期間中に一人ひとりと配属面談を行います。選考時の情報と配属面談でお聞きした内容をもとに初期配属を決定いたします。

結婚・出産しても働き続けることはできますか。

当社では、仕事と出産・育児などのライフイベントの両立をサポートする体制を整えています。各種制度を活用し、それぞれのワークライフバランスを実現しながら活躍している社員が多く在籍しています。詳しくは数字でみる働き方をご確認ください。

入社後はどのような育成制度がありますか。

入社直後に実施する新入社員研修をはじめ、計画的かつ継続的な現場教育の機会を設けています。詳しくは、キャリア支援をご確認ください。