キャリアと働き方

人事制度と自律的なキャリア形成

自らの未来をひらく - 三井住友信託銀行の人事制度

パーパス「託された未来をひらく」のもと、「信託の力」でお客さまのニーズに応え、時代とともに変わっていく社会課題の解決を実現するためには、社員一人ひとりが自律的に行動し、新たな価値創造に”挑戦”し続けることが重要です。当社には、自律的なキャリア形成を後押しする人事制度があり、性別や年齢に関わらず、多様な人材が自身の「ウィル（意思）」と「スキル」に基づいて挑戦し、活躍できる環境が整っています。進む道を自ら描き発信することで”想い”をひらき、多様な働き方・活躍の場を自ら選択し実現することで”キャリア”をひらく。三井住友信託銀行には社員一人ひとりが”自らの未来”をひらくための舞台があります。

働く場所も、キャリアも社員が選ぶ

当社では、社員と会社が対等な関係で互いに高めあう「選び・選ばれる関係」のもと、社員は自律的にキャリアや働き方を選択し、会社は社員の想いやスキル・能力（コンピテンシー）に基づいた配置・登用を行います。
入社後は、半年ごとに勤務地※とキャリアを選択することが可能です。必要なスキルセットや資格取得などの努力を重ねながら、一人ひとり異なるライフプランとキャリアの両立を目指します。

※ 本拠地の変更には人事部の承認が必要です。

①本拠地
本拠地（主として勤務する地域）を選択し、原則として本拠地内の拠点で勤務します。本拠地は原則、首都圏・近畿圏・中京圏の三大都市圏のいずれかから選択いただきますが、三大都市圏以外の当社支店の存在する都道府県を選択することも可能です。
②隔地間転勤
隔地間転勤（本拠地外の拠点への転勤）の可否を選択します。「隔地間転勤可」を選択した場合には、全国各地の当社支店・拠点がある都道府県および海外への異動の可能性があります。

①希望事業
原則希望事業の選択に基づき、異動を検討します。（※必要なスキルセットや資格取得など、希望を叶えるための準備や努力も必要になります。）
②希望業務
希望事業と合わせて希望業務の申請も可能です。（※異動時の参考とします。）
③マネジメント希望
マネジメント登用についても本人の希望やスキルに基づいて検討します。部下の育成や働きやすい環境整備に意欲がある方を登用しています。

若手社員へのキャリア支援

内定後業務チャレンジで、入社前から自らの未来をひらく

希望する資格取得や初期配属から特定の業務にチャレンジする機会を提供します。内定期間中から、自らキャリアを拓くチャンスがあります。

初期配属から多種多様な事業を経験

入社後の初期配属先は直近10年で大きく変化しています。内定者一人ひとりと面談を行い、希望業務や将来のキャリアプランをヒアリングし、初期配属を決定します。若手のうちから、信託銀行ならではの様々な業務に挑戦しています。

新入社員研修で、幅広い基礎知識を習得

当社では、新入社員一人ひとりの成長を大切にした段階的な研修プログラムを用意しています。
入社後3週間の集合研修では、社会人・信託銀行員としての心構えから、IT・デジタルスキル、グローバルマインドセットまで、幅広い基礎知識を習得します。また、新入社員が一同に会すことで、人脈づくりにも役立っています。

多様なサポートを受け、実践力を鍛える

配属後は、事業別に必要な専門知識を研修で習得しながら、OJTを通じた実践的なスキルアップを図ります。
直属の上司とは異なる先輩社員が指導役となる「トレーナー制度」など、きめ細やかなサポート体制を整えているほか、定期的なオンライン研修・半年後のフォローアップ研修など、継続的な成長をバックアップしています。

想いをひらき、思い描くキャリアに近づくために

1on1を通じて、自己理解を深める

上司や先輩との1on1を毎月実施し、自らの想いをひらく機会をつくります。日々の業務の困りごとから今後のキャリア相談、ライフプランまで話すテーマは何でも構いません。上司から教わる場として活用することもできます。

ジョブ図鑑と事業説明会で今後のキャリアを考える

各事業の業務内容をまとめた「ジョブ図鑑」。働く社員のインタビューや各事業・業務の説明をオンラインで視聴できる「事業説明会」。入社後も信託銀行の幅広い業務を知り、今後のキャリアを考えるためのツールとして活用されています。

公募制度で希望する業務・ポストにチャレンジする

社員が活躍の場を自ら選択・実現するための機会として以下の公募制度を設けています。
●業務公募制度
希望する部署・業務に手を挙げチャレンジできる制度。若手社員の活用も多く、主体的なキャリア構築に繋がっています。
●マネジメントポスト公募制度
各事業のマネジメントポストに挑戦できる制度。年次を問わず、大きな役割にチャレンジできる機会として活用されています。

自己成長につながる研修・資格取得・社内副業制度

志向性に応じた研修制度 TRUST University

業務知識やマネジメント能力の向上など、業務のスキルアップを目的とした研修だけでなく、自己啓発を含む社員の自己研鑽を支援する数多くのカリキュラムを用意。自らのキャリア志向に応じ、学びを深めます。

専門性を活かして活躍する

当社には、自らの専門性を発揮し、活躍する社員が多数在籍しています。宅地建物取引士や証券アナリストなど、金融・信託業務に深くかかわる資格をはじめ、年金数理人、アクチュアリー、不動産鑑定士など、高度な専門知識を要する資格取得もサポートしています。

キャリアの幅を広げる社内副業

社内副業とは、現在の部署・支店に在籍しながら、事業内外の他の部署・業務を兼務し、業務に従事する制度です。様々な事業・業務を経験することで、自らのスキルアップや今後のキャリア形成に役立てています。